南瀛築夢園

◆　產業勞工不適用責任制，加班應給加班費

最 近媒體披露有關某科技公司員工是否過勞死引發何謂「責任制」之議題，其實一般產業勞工無所謂「責任制」的適用。另，如勞工從事的工作性質屬於監督、管理人 員或責任制專業人員、監視性或間歇性的工作，這類人員或行業的工作者經行政院勞工委員會核定公告後，雇主可另與勞工簽定契約書報勞工處核定後，工作時間可 適度的延長，即8小時以外可延長4小時。
本縣目前已受理雇主與勞工簽定契約書的工作者，計有保全業的「保全人員」、社會福利服務業（養護中心）的「監護工」、醫療保健服務業的手術室、急 診室相關人員。上述業別的工作者，其工作性質為監督性、監視性或間歇性，勞委會已分別於87年公告在案。本府審核契約書時，雙方約定的工作時間最長不得超 過12小時。
未經勞委會公告行業，例如製造業，雇主有使勞工在正常工作時間以外延長工作者，應依規定計給加班費。勞工每天正常工作時間不得超過8小時，兩週合 計不得超過84小時。如果雇主因業務上需要有使勞工在8小時以後加班者，雇主應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後得將工作時間延長。但加 班的時數1個月以46小時為限，加班應另計給加班費。計算標準為勞工加班在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。加班第3、4小時之加班 費，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
本年度申訴雇主超時加班案件較之去年為多，經本府查證屬實依法處分者計40件。（截至8月底）另，雇主未經工會或勞資會議同意即要求勞工加班而受處罰者計有12件。
勞動基準法第42條規定：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。因此，勞工處余處長呼籲事業主應遵守法令規定，維護勞工健康。勞工朋友應勇於主張自身權益，對於雇主涉有違反勞動基準法規定者，提供相關資料，本府將派員檢查。